博士年薪200万：江西192家单位引进3277位博士及以上人才！

本文综合汇编自：南昌晚报、中国江西网-信息日报、中国新闻网、中外学术情报（ID：Academic_Information）

继深圳、杭州、广州、珠海等地

全力引进高端人才点燃抢人大战战火后

江西于近日也加入了主战场

向全球发布了最新最优的「人才新政」

未来五年，将投入20亿经费引进高层次人才

不仅省级政府在行动

省会南昌更是计划未来五年将安排

高达100亿元的人才发展经费

这对于一个经济尚欠发达的省份

且财政情况不比一线的发达省份的江西而言

如此大手笔投入显然更有诚意

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江西省委常委、组织部部长赵爱明在对高端人才引进的态度上，更是难以见到的至诚至肯：“我们要像保护生态环境一样，珍视人才环境——我们经常说对人才的重视要比对领导的重视还要更重要，这样我们才能引得进人、留得住人。”

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江西省192家企事业单位引进3277位博士及以上人才

从所征集的引才岗位目录情况来看，主要呈现出需求旺、分布广、层次高、待遇好这四个特点。其中高校、科研院所、医疗卫生单位仍是高层次人才的需求大户。譬如：高校的博士岗位需求有2505个，占76.4%；科研院所的博士岗位需求有172个，占5.2%；医疗卫生单位的博士岗位需求有300个，占9.2%。

企业对高层次人才的需求势头正猛，今年有105家企业提出了博士岗位需求300个，比2017年同比增长了218%和73.4%，其中有27家博士后站提出招收67名博士后研究人员的需求。

岗位目录主要分布在电子信息、航空制造、智能装备（机器人）、生物医药、新能源材料（光伏）、汽车制造、有色金属、生态环境与节能环保、现代农业、金融与管理、电子商务与互联网、化学化工、特种船舶等13个领域，涵盖了江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业。

在这批岗位需求中，百万年薪以上的岗位超过30个、50万年薪以上的岗位超过200个，30万年薪以上的岗位超过670个。比如：

江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元；南昌大学开出的年薪有120万元；华东交通大学开出的年薪为160万元；江西财经大学对海归人才开出年薪为55万元、住房补贴50万元，科研启动经费20万元；省科学院对高层次领军人才最高开出80万年薪，1000-1500万元科研启动经费，300万安家费。

针对领军人才，还承诺解决配偶就业和子女入学等问题。

除此以外

江西省部分地级市发布的人才政策也十分诱人

1

新余市：博士补贴32万，来考察免3天食宿和景点门票

按照新余市的人才政策“三十条”，该市计划5年内吸引、留住5万大学生当地就业创业。另外，提供人才创新创业资金扶持优待政策，最高可给2000万元。

在博士引进方面，该市提供高达32.2万元的安家费或生活补贴。这个数字，显然十分优厚。

另外，该市还设立了极具创意的“人才驿站”制度，博士去新余考察或观光，提供3天免费食宿以及部分旅游景点免门票。而且，硕士们也部分享有这一优遇，只要是去新余面试，便可享受3天免费住宿。

2

赣州市：选聘20名优秀博士，工作期满可提副处，另有36万津贴

为了引进人才，优化本市党政人才结构，赣州发布《2018年赣州市选聘党政储备人才（博士研究生）公告》，面向海内外选聘20名优秀博士毕业生。 

按照该政策，入选博士在试用1年后（有工作经验者仅3个月），即可直任正科级领导职务，根据工作经验情况，年满2－4年后，可考核提任副处级职务。

事实上，相对于给钱来说，给职位更为不易。要知道，在一个单位，对于职位的竞争十分激烈，很多人可能一辈子都得不到正科或副处。

而且，该市的待遇不光是给职位，还包括3年共18万的人才津贴，以及2年后的20万房贴，算在一起，共计36万！

3

樟树市：企业人才引进丨博士年薪不低于35万，购房补贴70万

樟树市，江西省计划单列城市，江西省第一个全国百强县级市。4月底，该市发布最新人才引进政策，给博士开出的价格，跟全国任何地方比，都绝对拿得出手：博士年薪不低于35万，购房补贴70万。

年龄范围

博士不超过40周岁（含40周岁）

副高职称以上不超过55周岁（含55周岁）

企业薪酬

博士或正高职称人员年薪不低于35万

副高职称人员不低于20万

政策待遇

①住房保障：入住人才公寓或享受政府租房补贴，全日制博士或正高职称人员租房补贴标准4000元/月，副高职称人员租房补贴标准3000元月；选择南昌购房的全日制博士或正高职称人员补贴60万元、副高职称人员补贴50万元，选择我市购房的全日制博士或正高职称人员补贴70万元，副高职称人员补贴60万元，此政策不重叠享受。

②社会保障：“五险”个人应缴纳部分由政府全额补贴，连补三年。

③子女入学：城区优先安排入学。

④配偶就业：配偶随迁我市工作的，公务员或事业单位的，按“对口安置”原则安置，其他的优先安排就业。

⑤组织关怀：“一对一”挂点服务，定期进行关怀和走访慰问。

优秀人才

可“一事一议”

由此可见

江西在人才大战中提供的福利政策

算是下了血本了

唉...什么都别说了

博士们还在等什么啊

收拾收拾赶紧去江西吧

“人才大战引申阅读”

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